Muster kündigung ganztagsschule

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Wird sich der Erhalt der Abfindung/Kündigungszahlung auf meinen Erhalt oder die Beantragung von CERB oder EI auswirken? a) Der Arbeitgeber kann schriftlich die Absicht sanieren, einen Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten anzuweisen, seine ordentliche Arbeitszeit um bis zu 25 % seiner normalen Arbeitszeit zu reduzieren. Vorbehaltlich der Bestimmungen dieser Klausel tritt die Weisung 5 Tage nach Erteilung der Absichtserklärung in Kraft und bleibt für einen Zeitraum von nicht mehr als 12 Wochen in Kraft. ARTIKEL 19. – Die Kündigung erfolgt vom Arbeitgeber schriftlich unter Angabe des Kündigungsgrundes, der klar und präzise zu beschreiben ist. h) In Übereinstimmung mit der vorübergehenden Grundlage dieses Zeitplans behält ein Vollzeitbeschäftigter, der zur Teilzeitarbeit bestimmt ist, seine wesentliche Vollzeitstelle. Im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz in einem Betrieb kann jeder Arbeitnehmer, der mit einer unmittelbaren, dringenden und lebensbedrohlichen Gefahr konfrontiert ist, die seiner Gesundheit schaden oder seine körperliche Unversehrtheit gefährden kann, einen Antrag an die Arbeitsschutzbehörde mit einem Antrag auf Feststellung des Falles und einer Entscheidung über den Erlass der erforderlichen Maßnahmen stellen. Der Verwaltungsrat hält eine Dringlichkeitssitzung ab und entscheidet am selben Tag und legt den Fall in einem schriftlichen Bericht fest. Die Entscheidung wird dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt. In Betrieben, in denen es keine Arbeitsschutzausschüsse gibt, ist der Antrag beim Arbeitgeber oder beim Vertreter des Arbeitgebers zu stellen. Der Arbeitnehmer kann die Feststellung des Falles beantragen und einen entsprechenden schriftlichen Bericht verlangen. Der Arbeitgeber oder sein Vertreter muss eine schriftliche Antwort geben. Bevor ein Lehrer den maximalen Gehaltsbetrag erreicht, der an seine Gehaltsskala gebunden ist, muss er sich durch eine Reihe von Gehaltsbeträgen nach einem bestimmten Karrieremuster nach oben bewegen. Die Berufsgruppen für Lehr- und Führungspositionen in Grund- und Sonderschulen sind: Lehrer, stellvertretender Leiter und Leiter.

Wenn Sie nach Erhalt Ihrer Abfindung/Kündigungamonierung am 26. Juni 2020 weitere Fragen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an Brenda Turner in Payroll at brenda.turner@wrps11.ca. Sofern keine wesentlichen Gründe für eine unterschiedliche Behandlung vorliegen, darf der Arbeitgeber keine Diskriminierung zwischen einem Vollzeit- und einem Teilzeitbeschäftigten oder einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags (für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossener Vertrag) und einem Arbeitsvertrag mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (unbefristeter Vertrag) tätig ist, vornehmen. Unabhängig vom beruflichen Status gelten für alle in einem bestimmten Sektor tätigen Bildungspersonal die gleichen Dienstbedingungen. Diese Bedingungen sind in einem Tarifvertrag für privat geführte Schulen und in den gesetzlichen Statusbestimmungen für das Personal in öffentlichen Schulen festgelegt. Die Schulen in den Niederlanden genießen ein hohes Maß an Autonomie, auch in Bezug auf die Personalpolitik. Die Zentralregierung unterstützt die Schulen, indem sie ein Gleichgewicht zwischen Lehrerangebot und -nachfrage gewährleistet. Jedes Jahr veröffentlicht das Ministerium für Bildung, Kultur und Wissenschaft einen Bericht, in dem die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt für Lehrer dargestellt werden, so dass Schwankungen zu erwarten sind. Haben Sie weitere Fragen rund um die Abfindung/Kündigung? ARTIKEL 21. – Kommt das Gericht oder der Schiedsrichter zu dem Schluss, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist, weil kein triftiger Grund angegeben wurde oder der angebliche Grund ungültig ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats wieder in Arbeit bringen. Wenn der Arbeitgeber ihn auf Antrag des Arbeitnehmers nicht wieder in die Arbeit einbindet, so wird ihm die Vergütung, die nicht unter dem Viermonatslohn des Arbeitnehmers und nicht mehr als seinen acht Monatsgehältern liegt, vom Arbeitgeber gezahlt.

ARTIKEL 18. – Der Arbeitgeber, der den Vertrag eines auf unbestimmte Zeit beschäftigten Arbeitnehmers kündigt, der in einem Betrieb mit dreißig oder mehr Arbeitnehmern beschäftigt ist und einen Mindestdienst von sechs Monaten erfüllt, muss auf einen triftigen Grund für eine solche Kündigung im Zusammenhang mit der Kapazität oder dem Verhalten des Arbeitnehmers oder auf der Grundlage der betrieblichen Anforderungen des Betriebs oder der Dienstleistung angewiesen sein.

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